----------------------------------------------------------
2009-8-19 Qiao Bao
【僑報記者張菁8月18日紐約報道】聯邦小商業署18日在法拉盛舉辦了一場求職技巧講座,講授如何寫求職簡歷,如何在面試中取得成功等,力求在經濟不景氣的時候,為華人創造出更多的就業希望。 主講人為聯邦小商業署發展專員郭曼麗。她指出,在寫簡歷時,要注意避免一些大家經常會犯的毛病,包括不要在求職人的姓名和地址前再寫“姓名:”、“地址:”;也不要寫求職人的身高體重、婚姻狀況、興趣愛好和生日等個人資訊。如果簡歷上留的是家庭電話,要叮囑家人若接到公司的電話,不要說得過多,應該記下對方的聯絡方式,再由求職者本人儘快回電話。 在面試前要做準備,比如,儘量通過面試公司的員工了解一下公司的情況,因為面試官一般都會問求職人對該公司了解多少。面試時要穿著正裝,女性化淡粧,應隨身攜帶求職簡歷,筆記本和筆等,以便做記錄。 若英語不流利,說話要簡單明瞭,以不犯錯為要;與面試官交談,不要說得過多,也不要過少。不可與面試官攀私交。面試官若問求職人對公司有何了解,這時,只回答公司正面的資訊,不要提及負面的事情,比如,公司的產品出了問題,正在被起訴等。“你是如何知道這個職位空缺的?”、“你為什麼想為本公司工作?”等都是面試官的常問問題。求職者要針對申請的職位表現自己的能力和素質,比如“我一向勤奮工作。”或“我曾經接受過微軟公司的專門培訓”等。 小商業署將於9月16日在位於法拉盛的飛越皇后大廈內舉行了一個招聘會,現場還會給有意創業的人提供機會。
--------------------------------------------------------------------
2009-9-1 World Journal世界日报
簡歷面試 抓雇主的心
記者徐佳紐約報導
郭曼麗(左一)與聽眾進行模擬面試。 (記者徐佳∕攝影)
皇后區公共圖書館新移民服務部(New Americans Program)聯合聯邦中小企業管理署(SBA)日前舉辦中文求職講座。主講人商業發展專員郭曼麗詳細向民眾介紹寫簡歷以及面試過程中應該注意的細節問題,並和聽眾現場進行模擬面試。參加求職講座者大多是中年人士,大家不僅聽得聚精會神,不少人還認真做筆記,求職心切從中可見。
郭曼麗表示,在個人簡歷中,有關婚姻狀況、身高體重以及出生日期等信息是不能出現的,個人愛好除非與將來的工作有關,否則也不要列出。
因為現在大部分簡歷都採用電子郵件方式寄送,而每個人電腦所有的軟體也不同,所以簡歷上不應該有太多的格式和裝飾,以免收件者無法閱讀,最多用粗體字將要強調的部分突出。另外在發送時,除了將簡歷用附件送出外,也要把內容貼在郵件的內容裏,以免收件者怕有病毒,不敢打開附件,兩者一定要並用。
在將簡歷送出後,申請人也要叮囑家人特別是孩子不要隨便接電話,以免應聘公司打電話來要求面試。最好的辦法是用答錄機,可以比較清楚的得到信息。如果聽不清楚,則一定要回電到應聘公司詢問清楚。
在面試時,外表儀容非常重要,根據郭曼麗的經驗,很多雇主甚至在看到應聘者的第一眼,就已經從外表決定了是否錄用。一套黑色的西裝或女士套裝以及質地優良的白襯衫是面試必備武器。
郭曼麗也再三提醒應聘者,雇主要找的不是能力最強的人,而是他喜歡的人,所以應聘時察言觀色,抓住雇主的喜好也非常重要。
簡歷面試 抓雇主的心
記者徐佳紐約報導
郭曼麗(左一)與聽眾進行模擬面試。 (記者徐佳∕攝影)
皇后區公共圖書館新移民服務部(New Americans Program)聯合聯邦中小企業管理署(SBA)日前舉辦中文求職講座。主講人商業發展專員郭曼麗詳細向民眾介紹寫簡歷以及面試過程中應該注意的細節問題,並和聽眾現場進行模擬面試。參加求職講座者大多是中年人士,大家不僅聽得聚精會神,不少人還認真做筆記,求職心切從中可見。
郭曼麗表示,在個人簡歷中,有關婚姻狀況、身高體重以及出生日期等信息是不能出現的,個人愛好除非與將來的工作有關,否則也不要列出。
因為現在大部分簡歷都採用電子郵件方式寄送,而每個人電腦所有的軟體也不同,所以簡歷上不應該有太多的格式和裝飾,以免收件者無法閱讀,最多用粗體字將要強調的部分突出。另外在發送時,除了將簡歷用附件送出外,也要把內容貼在郵件的內容裏,以免收件者怕有病毒,不敢打開附件,兩者一定要並用。
在將簡歷送出後,申請人也要叮囑家人特別是孩子不要隨便接電話,以免應聘公司打電話來要求面試。最好的辦法是用答錄機,可以比較清楚的得到信息。如果聽不清楚,則一定要回電到應聘公司詢問清楚。
在面試時,外表儀容非常重要,根據郭曼麗的經驗,很多雇主甚至在看到應聘者的第一眼,就已經從外表決定了是否錄用。一套黑色的西裝或女士套裝以及質地優良的白襯衫是面試必備武器。
郭曼麗也再三提醒應聘者,雇主要找的不是能力最強的人,而是他喜歡的人,所以應聘時察言觀色,抓住雇主的喜好也非常重要。